La importancia de la participación de las mujeres en la industria electromecánica en México
En México y en cualquier parte del mundo, la participación de las mujeres en la industria electromecánica radica en varios aspectos fundamentales: diversidad de perspectivas, talento y habilidad, equidad de género, desarrollo económico y social, visibilidad, etc.
La participación de las mujeres en la industria electromecánica no solo es importante por razones de equidad y justicia social, sino también por los beneficios tangibles que aporta en términos de innovación, competitividad y desarrollo socioeconómico.
Según El Economista, las mujeres sólo representan alrededor del 22% de la fuerza laboral del sector energético a nivel mundial según datos de un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en el año 2022.
En una nota para Global Energy, la dra. Pilar Rodríguez Ibáñez, habla de como uno de los más importantes desafíos que tiene el sector energético mexicano es lograr una mayor participación de las mujeres en condiciones de igualdad, sobre todo en un sector que sigue siendo predominantemente masculino.
Dice que, el 95% de las mujeres que laboran en el sector energético en el país están ocupadas en Pemex y CFE. El mismo texto sobre un estudio, refiere que existe una apreciación general de que a las mujeres se les contrata preferentemente para los puestos administrativos y secretariales del sector, que en los puestos técnicos.
Existen muchos retos y barreras laborales para las mujeres en cualquier sector. La importancia de dar visibilidad y oportunidades laborales a las mujeres en el sector eléctrico en México es multifacética y crucial para el desarrollo sostenible y equitativo del país.
En Grupo Grose valoramos la importancia de las mujeres en la empresa, apostamos por su crecimiento y éxito personal. Practicamos una cultura inclusiva donde fomentamos el valor de la diversidad e inclusión a través de nuestras políticas de igualdad de género.
Estamos comprometidos con esta cultura y procuramos impartir programas de mentoría y desarrollo que conecten a las empleadas y empleados de la empresa.
Si quieres conocer más sobre nuestra cultura lee más aquí.
Fuentes:
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-energia-mujeres-solo-ocupan-el-22-de-los-puestos-20240308-0006.html